Supervision kommt aus dem lateinischen und steht für Über-Blick.

Diese "Darauf-Sicht" und "Ein-Sicht" auf bzw. in das Arbeitsleben geschieht in einem reflexiven, mehrdimensionalen Beratungsprozess, der dazu geeignet ist, die personale, soziale und fachliche Kompetenz von Mitarbeitern und Führungskräften zu sichern und zu fördern.

Oft liegt das Wesentliche im Verborgenem und ist verdeckt durch ein Netz von Möglichkeiten, Empfindungen, Mutmaßungen, Hoffnungen u.v.m.

Supervision versucht den Dingen auf den Grund zu gehen, die das Arbeitsleben nachhaltig beeinflussen. Dies ermöglicht die Sicherstellung von Professionalität und Qualität im Unternehmen, die Förderung von Effizienz und Innovationen beim Einzelnen und der Institution. Allem voran steht die Arbeitszufriedenheit.

Das Wohl des Supervisanden steht im Mittelpunkt des Supervisionsprozesses. Dieses  wird durch regelmäßige Reflexionen gewährleistet.

Wir bieten Supervision in Einzelgesprächen, sowie Team- oder Gruppensupervisionen an.

Thematik je nach Ihrem Anliegen:

fallorientiert z.B.

• Wie kann die Zusammenarbeit mit xy effizienter gestaltet werden?

problemlösungsorientiert z.B.

• Das Betriebsklima ist geprägt von Misstrauen, diese Problematik soll aufgearbeitet weden.
  

oder präventiv z.B.

• Die Mitarbeiter sollen die Möglichkeit erhalten sich regelmäßig auszutauschen, um Unstimmigkeiten zeitnah und direkt anzusprechen.

Supervision findet, auf Grund der Prozessorientierung, idealer Weise über einen längeren Zeitraum statt. So soll ein effektives, langanhaltendes Ergebnis sichergestellt werden.