Angebot für kurzfristige, gezielte Fragestellungen

Coaching ist eine zielorientierte Beratungsform der Supervision. Lösungsorientiert werden berufliche Fragestellungen aufgegriffen und mögliche Lösungswege erarbeitet. Diese werden auf die Praktikabilität und Effizienz überprüft, entschieden und angegangen.

Mögliche Fragestellungen könnten sein:

• Wie motiviere ich meine Mitarbeiter?
• Welche berufliche Richtung möchte ich einschlagen?
• Wie kann ich als Unternehmer den Krankenstand beeinflussen?
• Was erwartet mich bei der avisierten beruflichen Herausforderung?

Die Fähigkeit zur Veränderung ist für viele Organisationen und Arbeitnehmer zu einer wichtigen Zukunftsaufgabe geworden. Coaching als Personalentwicklungsinstrument kann diesen Prozess unterstützen. Im Coaching wird üblicherweise die Rolle des Coachees im System thematisiert. Daran knüpfen organisationstheoretische Ausführungen an und greifen auf Überlegungen zum Organisationslernen zurück. Schließlich werden Ansatzpunkte für die Praxis skizziert.